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@DroitardFragile @UnEmpiriciste Empiriquement je ne sais pas, mais d’un point de vue théorique, l’argument se tient Dans les modèles d’appariement, le salaire est déterminé par le pouvoir de négociation du salarié vs de l’employeur — qui dépend en partie de la tension sur le marché du travail
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@DroitardFragile @UnEmpiriciste La tension n’est pas directement le nombre d’emplois créés, mais en gros + il y a d’emplois vacants (non pourvus) à nombre de travailleurs donné → + chaque travailleur aura un pouvoir de négociation élevé → + il pourra négocier un salaire élevé
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@DroitardFragile @UnEmpiriciste Une illustration récente de ça est aux USA dans les fast foods et la restauration : baisse sensible du nombre de travailleurs sur ce segment du marché du travail → hausse des salaires pour les faire revenir → ils sont revenus